工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿

工作十年未签订劳动协议，可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，虽无书面协议，但劳动关系依然受法律保护。
关于赔偿，其一，可要求用人单位支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。例如每月工资5000元，此期间可获赔约55000元（5000×11）。其二，若因未签协议导致某些权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，可要求用人单位予以补偿。其三，用人单位解除劳动关系时，需按法律规定支付经济补偿。工作十年的经济补偿为十个月工资。若用人单位违法解除，应支付双倍经济补偿，即二十个月工资。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁机构或法院主张赔偿。
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关于工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作十年未签劳动协议，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付十一个月的二倍工资。
2. 其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，虽然未签订书面协议，但双方存在无固定期限劳动关系。
3. 若劳动者因未签订劳动协议离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，应支付十个月工资的经济补偿。
4. 具体赔偿步骤如下：
先与用人单位协商赔偿事宜，明确自己应得的赔偿金额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额、经济补偿等。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 对于过去十年未签订劳动协议的情况，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按每月二倍工资支付。即最多可主张十一个月的二倍工资。
3. 此外，虽未签协议，但已形成事实劳动关系，单位应依法为劳动者缴纳社保等。若因未签协议导致劳动者无法享受某些权益，如未缴纳社保影响医保报销等，单位需承担相应赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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工作十年却未签订劳动协议，这种情况下劳动者能获得相应赔偿。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此基础上，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。也就是说，从第二个月开始计算，直至满一年，这期间的双倍工资差额都应由用人单位支付给劳动者。
对于工作满十年的情况，若之前未签订协议，劳动者不仅能要求支付上述双倍工资差额，还可依据无固定期限劳动合同的规定，享受相应权益。比如，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除情形。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，赔偿金则是二十个月工资。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。