小时工节假日加班有三倍工资吗

小时工在节假日加班，一般是有三倍工资的。
根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位安排非全日制劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
所以，小时工在节假日加班时，有权要求用人单位按照上述标准支付三倍工资。若用人单位拒绝支付，小时工可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬。通过合法途径维护自身权益，确保应得的加班工资得到保障。
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关于小时工节假日加班有三倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
小时工节假日加班是有三倍工资的。
首先，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。小时工作为劳动者，同样享有这一权益。
其次，判断小时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么在节假日加班时，用人单位就需依法支付三倍工资。一般来说，只要小时工按照用人单位的安排提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。
再者，小时工要注意收集加班证据，比如加班时间记录、工作任务安排等，以便在主张权益时能够有力支持自己的诉求。
最后，如果用人单位拒绝支付小时工节假日加班的三倍工资，小时工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 小时工在节假日加班一般是有三倍工资的。
2. 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排补休，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。小时工作为劳动者的一种，同样适用该规定。
3. 例如，小时工平时每小时工资是20元，在法定节假日加班，单位就应按每小时60元（20×3）支付加班工资。所以，小时工遇到节假日加班时，有权向用人单位主张三倍工资，以维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付，小时工可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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小时工在节假日加班是有三倍工资的。
根据相关法律规定，小时工与用人单位建立的是劳动关系，同样受法律保护。当小时工在法定节假日加班时，用人单位应当按照不低于其小时工资基数的300%支付加班工资。
比如，小时工平时的小时工资是20元。在法定节假日加班工作了8小时，那么这一天他应得的加班工资就是20×3×8 = 480元。
小时工所在单位必须严格按照此规定执行。若单位未依法支付，小时工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付足额加班工资。若协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班工资。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来保障自己获取应得的节假日加班三倍工资。总之，小时工的合法权益在节假日加班工资方面是有明确法律保障的。