综合工时制员工裁员怎么赔偿

1.综合工时制员工被裁员，单位需依法支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
综合工时制员工被裁员，用人单位需依法支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
根据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到裁员相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.综合工时制员工被合法裁员，用人单位需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵循法律规定进行裁员操作，准确核算经济补偿或赔偿金。员工要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）综合工时制员工被合法裁员时，经济补偿与工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遭遇裁员时，要留意经济补偿计算是否合法合规。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被合法裁员时，员工要留意自己在单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。若工作年限满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资补偿。
（二）员工需计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若遭遇用人单位违法裁员，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。