公司不支付公司待遇劳动者如何处理

法律分析：
（1）当公司不支付法定待遇时，劳动者与公司协商是第一步，这是较为温和且直接的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和待遇情况，有助于监察部门准确处理。
（3）申请劳动争议仲裁是重要途径，劳动者应在规定时效内提出申请，保障自己的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过司法途径能更有力地维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对公司不支付法定待遇，可采取系列措施维权。核心是通过合法途径促使公司支付应得待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司协商。劳动者应清晰表达诉求，要求公司支付法定待遇，同时留存协商记录，这有助于后续维权。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和待遇情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
公司不支付法定待遇，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得法定待遇的权利。当公司不支付法定待遇时，协商是解决问题的友好方式，留存记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行查处，劳动者准备好证明材料能使投诉更有效。仲裁是法定的纠纷解决途径，在规定时间内申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的司法手段。若遇到公司不支付法定待遇的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们能为您提供详细的法律建议和专业的维权帮助。
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（一）与公司协商时，要注意沟通方式，保持理性，以书面或录音等形式留存协商记录，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和待遇情况的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交仲裁申请，准备好相关证据，积极参与仲裁过程。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司不支付法定待遇，劳动者可这样做：
1.先和公司协商，清晰说出自己想要的待遇，同时保留协商记录。
2.协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，该部门有权调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可去法院起诉维权。