装修工程拖欠工资怎么要

结论：
装修工程被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径索要工资。
法律解析：
当遇到装修工程被拖欠工资的情况，法律提供了多种途径保障劳动者权益。与用人单位协商是首要选择，这既能明确工资相关事宜，也能尝试友好解决问题，同时保留证据可在后续环节发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。若仍未解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请并提交相关材料。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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装修工程被拖欠工资可通过多途径维权。优先与用人单位协商，能直接要求其履行支付义务，协商时保留聊天记录、通话录音等证据很关键，这能为后续维权提供有力支撑。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，优先协商，协商不成尽快通过投诉、仲裁等途径维护自身权益，注意保留证据和把握维权时间。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决装修工程被拖欠工资的首要途径。在协商过程中明确工资数额和支付时间，并保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商解决：与用人单位沟通工资数额、支付时间等，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：和用人单位沟通，明确工资数目和支付时间，要求其支付工资。同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉到劳动监察部门：若协商不行，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁或起诉：在知道权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。