欠工人工资没钱还被起诉怎么办

因欠工人工资被起诉，应积极应对。不应诉会丧失答辩权，法院或缺席判决。

应对措施如下：
1.积极应诉，如实向法院说明经济状况和无法及时支付工资的原因，尝试与工人协商制定合理还款计划，如分期偿还工资。
2.若有证据证明工人未按约定完成工作任务等影响工资支付的情况，可在法庭上提出以维护权益。
3.若法院判决需支付工资，务必严格履行判决。若不履行，工人可申请强制执行，可能面临冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，还会被列入失信被执行人名单，影响个人信用。
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法律分析：
（1）因欠工人工资被起诉，积极应诉是首要之举。不应诉会使自身丧失答辩权利，法院可能作出缺席判决，导致自身权益难以保障。
（2）应诉时要如实向法院说明经济状况及无法及时支付工资的原因。同时，积极与工人协商，制定合理的还款计划，如分期偿还工资，以解决纠纷。
（3）若有证据证明工人未按约定完成工作任务等影响工资支付的情况，可在法庭上提出，这有助于维护自身合法权益。
（4）若法院判决需支付工资，必须严格履行。否则，工人申请强制执行后，会面临冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，还会被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

提醒：遇到此类纠纷应积极处理，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极应诉，不应诉会丧失答辩权利，法院可能缺席判决。
（二）如实向法院说明经济状况和无法及时支付工资的原因，与工人协商制定合理还款计划，分期偿还工资。
（三）若有证据证明工人未按约定完成工作任务影响工资支付，在法庭上提出维护自身权益。
（四）若法院判决支付工资，严格按判决履行，否则工人可申请强制执行，可能面临冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，还会被列入失信被执行人名单影响信用。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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1.被起诉欠薪时，要积极应诉，不应诉会失去答辩机会，法院可能直接判。
2.应诉时，如实向法院说明经济状况和欠薪原因，和工人协商解决方案，如制定分期还款计划。若有工人未完成工作等影响工资支付的证据，可在法庭提出。
3.若法院判决支付工资，需严格执行。否则工人可申请强制执行，会面临财产被处置，还可能上失信名单影响信用。
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结论：
因欠工人工资被起诉应积极应诉，如实说明情况并协商解决方案，按法院判决履行支付义务，否则将面临强制执行及信用受损后果。
法律解析：
积极应诉是当事人的重要权利，不应诉会导致丧失答辩机会，法院可缺席判决。在应诉过程中，如实说明经济状况和无法及时支付工资的原因，与工人协商还款计划，是解决纠纷的合理途径。若有证据证明工人未按约定完成工作影响工资支付，可在法庭提出维护自身权益。法院判决具有强制执行力，若不履行，工人可申请强制执行，执行措施包括冻结划拨存款、查封拍卖财产等，还会被列入失信被执行人名单，对个人信用产生负面影响。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。