上三年班被辞退年假咋算

结论：
员工工作三年被辞退，未休年假需依法折算工资，按规定计算应休天数，未休天数单位要按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。
法律解析：
依据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。员工被辞退时，要根据当年度在本单位已过日历天数来计算应休年休假天数，具体为已过日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。像工作三年的员工，被辞退时当年已过200天，经计算应休年休假约2.74天，取整后为2天，若这2天未休，单位就要按该职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。若员工遇到类似未休年假工资折算问题，可向专业法律人士咨询具体权益和解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工作三年被辞退，未休年假工资依法需进行折算。依据规定，累计工作满1年不满10年的员工年休假为5天。
（2）计算应休年休假天数时，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数。如工作三年被辞退时当年已过200天，经计算应休年休假天数约为2.74天，按规定取整为2天。
（3）对于未休的年假，单位要按照职工日工资收入的300%支付报酬，这其中包含了正常工作期间的工资收入。

提醒：
员工要注意留存考勤等相关证据，以保障自身未休年假工资权益。不同情况计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作三年被辞退，未休年假要依法折算工资。累计工作1年不满10年的，年休假有5天。

2.计算方法是，用当年在单位已过日历天数除以365天，再乘全年应享年休假天数，得出应休天数，不足1整天的部分不折算工资。

3.若有未休年假，单位要按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作三年被辞退，未休年假需依法折算工资是合理且必要的。这保障了劳动者休息休假的权利，体现了法律对劳动者权益的保护。

对于此类情况，有以下解决措施和建议：
1.员工应明确自身权益，在被辞退时主动与单位沟通未休年假工资折算事宜，了解相关规定和计算方法。
2.单位要严格按照法律规定进行年假工资折算，准确计算应休年休假天数和应支付的工资报酬，避免产生劳动纠纷。
3.若双方就未休年假工资折算产生争议，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可自行计算应休未休年假天数，按照规定的计算方式，即当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以本人全年应享受的年休假天数（累计工作已满1年不满10年为5天），折算后不足1整天的部分不计算。
（二）与单位沟通，明确告知单位根据法律规定，对于应休未休的年假，单位需按照日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。
（三）若单位拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系、工作时长、未休年假等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。