劳务派遣待岗需要员工同意吗

法律分析：
（1）因不可抗力等客观因素，导致用工单位无工作安排，且按规定支付待岗工资，通常无需员工同意。劳务派遣单位会按照当地最低工资标准，向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬，这是法律规定的保障。
（2）若因用工单位主观原因安排待岗，改变了劳动合同约定的工作内容和工作状态，属于对劳动合同的变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，所以此时需要员工同意。若未经同意擅自安排，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到待岗情况，要分清原因，注意留存工资支付记录等证据。不同情况对应不同处理方式，案情复杂建议进一步咨询。
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1.劳务派遣待岗是否需员工同意，要依据不同情形判断。若因不可抗力等客观因素，用工单位无工作安排且按规定支付待岗工资，通常无需员工同意。因为法律规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。
2.若因用工单位主观原因安排待岗，改变了劳动合同约定的工作内容和状态，这属于对劳动合同的变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同内容，所以此时需要员工同意。
3.若单位未经员工同意擅自安排待岗，员工可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳务派遣待岗是否需员工同意分情况，客观因素致无工作安排且支付待岗工资无需同意，主观原因安排待岗则需员工同意。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当因不可抗力等客观因素，用工单位无工作安排，且劳务派遣单位按当地最低工资标准按月支付待岗工资时，这种待岗一般无需员工同意。然而，若用工单位出于主观原因安排待岗，改变了劳动合同约定的工作内容和工作状态，这属于对劳动合同的变更。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，所以此时需要员工同意。若单位未经员工同意擅自安排待岗，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。如果您在劳务派遣待岗方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）因客观因素待岗：当出现不可抗力等客观情况，导致用工单位无工作安排，只要劳务派遣单位按当地最低工资标准按月支付待岗工资，这种待岗通常无需员工同意。员工应理解客观情况，配合单位安排。

（二）因主观原因待岗：若用工单位主观安排待岗，改变了劳动合同约定内容，这属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若单位擅自安排，员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.因不可抗力等客观因素，用工单位无工作安排，且依规支付待岗工资，派遣待岗通常无需员工同意。被派遣者无工作时，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。

2.若因用工单位主观原因安排待岗，改变了劳动合同约定内容，属于合同变更，需与员工协商一致。未经同意擅自安排，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。