公司解雇返聘怎么赔偿

公司解雇返聘人员是否需赔偿及赔偿方式，取决于具体情况。
若返聘人员与公司签订了明确的劳务合同，其中约定了解雇赔偿条款，那么按合同约定执行。
若未签订相关合同，但返聘人员能证明其与公司存在事实上的劳动关系，公司无正当理由解雇，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司能证明返聘人员存在严重违反公司规章制度等过错行为而解雇，则无需赔偿。
返聘人员遭遇解雇时，应先查看劳务合同有无约定，再梳理自身工作情况及公司解除理由，收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，通过与公司协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于公司解雇返聘怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定是否属于违法解雇：首先要判断公司解雇返聘人员的行为是否符合法律规定。若返聘人员与公司签订了劳务合同，需看合同中对于解除合同的条件及程序有无明确约定。若公司违反合同约定或法律规定解除，属于违法解雇。
2. 查看劳务合同约定：若合同中有关于违约赔偿的条款，按照合同约定执行赔偿。例如约定了违约方需支付一定月数工资作为赔偿金等。
3. 参照劳动法相关规定：虽然是返聘关系，但在一些情况下可参照劳动法。若公司无正当理由解雇，可能需支付相当于返聘人员一定工作年限的月工资标准的赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 收集证据：返聘人员要收集能证明自己被违法解雇的证据，比如解雇通知、工作交接记录、与领导沟通解雇事宜的录音录像等。
5. 协商赔偿：可以先与公司协商赔偿事宜，说明法律依据和自己的诉求。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或向法院起诉来解决，要求公司按照法律规定给予相应赔偿。
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1. 若返聘人员与公司签订了劳务合同，合同中有关于解雇赔偿的约定，按约定执行。
2. 若无相关约定，一般情况下，公司解雇返聘人员无需支付经济补偿。因为返聘人员与公司建立的是劳务关系，并非劳动关系，不受劳动法中关于经济补偿规定的约束。
3. 但如果返聘人员能证明公司存在违约行为，如违反合同约定的工作条件、工作内容等，可通过民事诉讼要求公司承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，损失范围包括工资、福利等直接损失以及可能的预期利益损失等。具体赔偿数额需根据实际情况和证据由法院判定。
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公司解雇返聘人员时的赔偿问题较为复杂。
若返聘人员与公司签订了明确的返聘协议，其中对解雇赔偿有具体约定，那么应按照协议内容执行。比如协议约定，若公司无故解雇返聘人员，需支付相当于其剩余返聘期限内工资总额一定比例的赔偿金。
若未签订协议，需看返聘人员与公司之间形成的是何种法律关系。若被认定为劳务关系，一般情况下，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在过错，如未提前通知等，给返聘人员造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任，比如赔偿其因解雇导致的直接经济损失，像寻找新工作期间的交通、通讯等费用。
若返聘人员符合劳动关系的特征，比如接受公司的日常管理、从事公司安排的有报酬的劳动等，公司违法解除劳动关系时，应按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。通常是根据返聘人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的赔偿金。