职业病工伤认定申请期限为多久

法律分析：
（1）职业病工伤认定申请存在两个主体，即职工所在单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织。
（2）职工所在单位申请期限通常为自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（3）当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
用人单位需及时申请工伤认定，避免错过30日的一般期限。职工等主体也应留意1年的申请期限，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于用人单位，应牢记在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，如果用人单位未按规定提出申请，要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职业病工伤认定申请主体有两个，申请期限不同。
2.职工所在单位需在职工被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在诊断、鉴定职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
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结论：
职业病工伤认定申请有两个主体及不同期限，单位申请期限一般30日，特殊可延长；职工等主体申请期限为1年。
法律解析：
根据法律规定，在职业病工伤认定申请方面，存在两个申请主体且期限不同。职工所在单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解这些规定十分重要，能保障职工在患职业病时及时获得应有的权益。如果您在职业病工伤认定申请方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职业病工伤认定申请存在两个主体且期限不同。单位申请通常需在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社保部门同意可适当延长；职工、近亲属或工会组织申请期限则为1年。
2.为避免职工权益受损，单位应建立职业病防治及工伤申报机制，在规定时间内积极为职工申报工伤。职工自身要增强法律意识，了解工伤认定相关规定，若单位未及时申请，要在1年内主动申请，以保障自身合法权益。同时，社保部门可加强宣传力度，提升用人单位和职工对工伤认定政策的知晓度。