延长试用期并不符合法律规定。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间只能约定一次试用期，并需严格遵守，不得随意延长。否则，用人单位可能会面临法律制裁，同时也会对自身的企业形象造成负面影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位提出的延长试用期要求，员工应坚决拒绝，并通过有效沟通来维护自己的权益。如果单位仍然坚持延长试用期，员工应当收集相关的证据材料，如劳动合同、与单位的沟通记录等，以备后续可能的法律行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期被非法延长的情况，员工有多种处理方式。首先，应与单位进行沟通，明确表达自己的拒绝态度，并要求按照原试用期约定执行。若沟通无果，员工可以进一步采取行动，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认延长试用期的行为无效，并要求单位承担相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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