辞职不想等30天没有合同怎么办

没签劳动合同的话，辞职不想等30天是有法律支撑的。单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，这是违法的。

这种情况下，能随时解除劳动关系，不用提前30天告知。而且有权让单位支付未签合同期间的双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一天。

为防纠纷，最好书面告知单位因未签合同辞职，留好证据。单位若不给双倍工资，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签订劳动合同，辞职不想等30天有法律支持，还能要求支付双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这属于违法行为。在此种情况下，劳动者随时能解除劳动关系，不用提前30天通知单位。而且劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，计算时段是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按月计算。为防后面产生纠纷，建议劳动者以书面形式向单位说明因未签劳动合同而辞职，并留存好相关证据，比如辞职信的邮寄凭证。要是单位拒绝支付双倍工资等侵害劳动者合法权益，劳动者可申请劳动仲裁来维权。如果大家在这方面遇到法律困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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未签订劳动合同辞职不想等30天有法律依据。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同属违法，劳动者此时可随时解除劳动关系，无需提前30天通知，还能要求支付未签合同期间双倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日按月算。

为更好维护权益，有以下建议：
1.以书面形式向单位说明辞职原因是未签劳动合同，清晰表达因单位未依法签订合同所以即时解除劳动关系，同时保留好相关证据，例如辞职信邮寄凭证，确保日后有据可查。
2.若单位拒绝支付双倍工资等合法权益，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违反法律规定。劳动者在这种情况下拥有特殊权利，能随时解除劳动关系，不必遵循提前30天通知的常规要求。
（2）劳动者有权主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。计算起始于用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，按月核算。

书面通知单位辞职原因并保留证据极为关键，这是保障自身权益的重要环节。而劳动仲裁是解决单位拒绝支付双倍工资等纠纷的有效途径。

提醒：
未签劳动合同辞职要注意以书面形式说明原因并留证，遇权益侵害及时申请劳动仲裁。
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（一）首先明确自身权益。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，这是违法的，自己有权随时解除劳动关系，不用等30天。
（二）主张双倍工资。计算从用工满一个月次日到补订书面合同前一日，按月算。
（三）书面告知辞职。用书面形式向单位说明因未签劳动合同辞职，留存好证据，像辞职信邮寄凭证等。
（四）依法维权。要是单位拒绝支付双倍工资等权益，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。