劳动合同到期了还有效吗

劳动合同到期后，一般情况下原合同不再具有法律效力。
劳动合同期满，意味着双方约定的劳动权利义务履行期限届满。若双方未就续签事宜达成一致，那么原合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款将不再约束双方。
然而，在某些特殊情形下，劳动合同到期后仍可能产生相应效力。比如，根据相关法律规定，在符合法定情形时，劳动合同会顺延至相应情形消失。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。
同时，如果用人单位在劳动合同到期后，继续让劳动者在原岗位工作，劳动者也继续提供劳动，且用人单位未提出异议，那么原劳动合同将继续有效，双方形成了事实上的劳动关系，其内容一般维持不变，但此时用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
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关于劳动合同到期了还有效吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期后，在一般情况下，原劳动合同不再具有法律效力。具体说明如下：
1. 期满终止：劳动合同期满，意味着双方约定的劳动期限已到，合同自然终止。
2. 权利义务关系结束：到期后，用人单位与劳动者基于原合同产生的权利义务关系不再存续。比如，劳动者不再按照原合同约定的工作内容、工作时间等履行义务，用人单位也无需再依据原合同支付相应报酬等。
3. 是否续签决定新状态：
如果双方决定续签，需重新协商并签订新的劳动合同，明确新的权利义务。
若不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
4. 特殊情况：如果存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，原劳动合同继续有效。
总之，劳动合同到期通常失效，但要根据具体情况确定后续的处理方式。
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劳动合同到期后，一般情况下不再具有法律效力。
1. 正常到期：劳动合同期满，双方权利义务即告终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 特殊情况：如果存在法定顺延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同会顺延至相应情形消失时终止，在此期间合同依然有效。
3. 未及时续签：若到期后未续签，但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。
总之，劳动合同到期后的效力需根据具体情况判断。
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劳动合同到期后，其效力状态会发生变化。
一般情况下，劳动合同到期，若双方没有续签的意思表示，那么原劳动合同就不再具有法律效力。
比如，小王与公司签订的劳动合同约定的期限到了，到期后双方未就续签事宜达成一致，此时这份劳动合同就不再有效。公司无需再按照原合同约定的工作内容、薪资待遇等继续履行，小王也不能依据这份到期且未续签的合同要求公司履行相应义务。
不过，在某些特殊情形下，劳动合同到期仍可能部分有效。例如，虽然合同到期，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满，那么服务期相关的条款依然有效。或者，合同到期后，劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未提出异议，此时原劳动合同会视为继续有效，但视为双方签订了一份与原合同内容相同的不定期劳动合同。
总之，劳动合同到期后的效力不能一概而论，要根据具体情况来判定。