没合同用提前一个月辞职吗

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职通知用人单位的时间因试用期不同而有区别。试用期内提前三日通知，过了试用期则需提前三十日书面通知。这体现了劳动关系解除的合理程序，保障用人单位有时间安排工作交接。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职时可主张该权益，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，以保障劳动者合法权益。
（3）当用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系且无需提前通知，还能要求经济补偿，这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的救济途径。

提醒：
劳动者辞职主张权益时要注意保留工作证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期辞职，提前三日告知用人单位就能解除劳动关系。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日书面通知用人单位。
（三）没签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者辞职时可主张每月二倍工资。
（四）用人单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可马上解除劳动关系，还能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签书面劳动合同，劳动者辞职通常也要提前通知。试用期提前三日告知单位，过了试用期则提前三十日书面通知。

2.若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资，辞职时可一并索要。

3.单位有未缴社保等违法情况，劳动者可立即解除劳动关系，还能要求经济补偿。
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结论：
没签书面劳动合同，试用期辞职提前三日通知，过试用期一般提前三十日书面通知；单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资；单位有违法情形劳动者可即时解约并要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位的劳动关系受法律保障。即便未签订书面劳动合同，辞职也有相应规则。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知是基本要求。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资，辞职时劳动者可主张。当单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系并要求经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
若您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者即便未签订书面劳动合同，辞职通常也需提前通知。试用期提前三日，过试用期则提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系。
2.未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者辞职时可一并主张。
3.若用人单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时使用。
2.与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强自身维权意识。