如果你怀孕了想辞职，经理坚持要看你的怀孕报告，你有权拒绝提供。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，辞职是其个人权利，无需提供怀孕证明。若经理以此为由进行不当处理，可视为违法行为，你可通过法律途径维护自身权益。法律依据为《劳动法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，辞职后公司应继续支付你应得的孕期福利，如已缴社保中的生育保险等。但需注意，因你主动辞职，可能无法享受公司额外的孕期补贴或福利。确保离职时与公司明确福利结算事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若经理以需怀孕报告为由拖延离职手续，你可直接表明辞职是个人决定，无需证明。若沟通无果，可书面申请加快流程，并保留沟通记录。必要时，可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。确保离职手续合法完成。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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