入职3个月竞业协议如何补偿员工工资

法律分析：
（1）当事人约定竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）当该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）入职时间短的，可参考已发工资推算月平均工资，进而确定补偿标准。
（4）用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，若未支付，劳动者有依法维权的权利。

提醒：劳动者要留意用人单位支付经济补偿的情况，若未按时支付应及时依法维权。不同案情的补偿标准和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）参考已发工资推算月平均工资，按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若当事人约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按后者支付。

2.入职仅3个月，可参考已发工资推算月均工资确定补偿。

3.单位应在竞业限制期内按月支付补偿，若未支付，劳动者可维权。
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结论：
当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若低于当地最低工资标准则按标准支付；入职3个月可参考已发工资推算月平均工资确定补偿；用人单位不支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，在竞业限制协议中，即使未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权获得相应补偿。补偿标准通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若此数额低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。对于入职时间短的情况，像入职仅3个月，可根据已发工资推算月平均工资来确定补偿。用人单位需在竞业限制期限内按月支付补偿，这是其法定义务。若用人单位不支付，劳动者的合法权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。如果您在竞业限制经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.当事人约定竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.对于入职仅3个月的情况，可参考已发工资推算月平均工资，进而确定补偿标准。
3.用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若不支付，劳动者可依法维权。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意自身工资情况，准确推算月平均工资，确定合理补偿标准。
2.关注用人单位支付经济补偿的情况，若未支付及时采取法律手段。
3.用人单位应依法履行支付义务，避免不必要的法律风险。