得了大病公司请假两年后有补偿吗

（一）员工需明确自身医疗期情况，判断公司解除或终止劳动合同是否合法。若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司解除合同应按法定流程和补偿标准执行；若医疗期内合同到期，公司应续延合同至医疗期满。
（二）员工若病愈能继续工作，可正常履行劳动合同，无需担心补偿问题。
（三）若公司未按规定操作，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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员工因病请假两年后有无补偿，分以下情况：
医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
医疗期内合同到期，应延续至期满，公司终止合同需支付补偿。
员工病愈能继续工作，公司正常履约，无需特别补偿。
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结论：
员工因病请假两年后是否有补偿，取决于多种情况，如医疗期满能否工作、合同到期时间、病愈后工作状态等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若员工在医疗期内劳动合同到期，合同应续延至医疗期满，公司终止合同需支付经济补偿。而员工病愈后能继续工作，公司正常履行合同，就无需特别补偿。法律保障员工在患病期间的合法权益，也明确了公司的相应责任。如果您在这方面有具体疑问或面临相关情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工因病请假两年后是否有补偿，要依据不同情况判定。若医疗期满，员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若员工医疗期内劳动合同到期，合同应续延至医疗期满，公司终止合同需支付经济补偿。若员工病愈后能继续工作，公司正常履行合同，则无需特别补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应准确界定员工医疗期，依据法律规定处理劳动关系。
2.解除劳动合同时，严格按法定程序提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.对于病愈能工作的员工，正常履行劳动合同，保障员工权益。
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法律分析：
（1）医疗期满，员工既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资来解除劳动合同，同时要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）当员工在医疗期内劳动合同到期，劳动合同会自动续延至医疗期满。若公司在此期间终止合同，就需要支付经济补偿。
（3）员工病愈后能够继续正常工作，公司正常履行劳动合同，这种情况下公司无需给予特别补偿。

提醒：
员工和公司遇到此类情况，要注意按法律规定的程序处理，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。