无法确定劳动关系要怎样办

1.收集证据：当无法确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按规定时效和被申请人数量提供副本。仲裁委受理后安排开庭，根据双方举证和陈述裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院依法律和事实判决，以此确定劳动关系。
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结论：
无法确定劳动关系时，可通过收集证据证明事实劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当无法确定劳动关系时，有明确的法定解决途径。收集工资支付凭证、工作证等证据是证明事实劳动关系的关键，这些证据能为后续程序提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要环节，要在规定时效内提交书面申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院依法审理判决。如果在处理劳动关系确认问题上遇到困难或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在无法确定劳动关系时，可依循法定程序解决。首先应收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

具体解决措施如下：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。

通过收集证据并走完仲裁、诉讼等法定程序，就能依法确定劳动关系。
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法律分析：
（1）当无法确定劳动关系时，收集证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能作为证明存在事实劳动关系的有力材料。这些证据可以从侧面反映劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等关系。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。要在规定时效内提交书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实作出判决。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）收集证据方面，要留意收集工资条、银行工资转账记录、盖有单位公章的工作证、考勤表以及其他员工的证人证言等，这些都能作为存在事实劳动关系的有力证明。
（二）申请仲裁时，务必在规定时效内准备好书面仲裁申请，且按照用人单位数量提供副本。仲裁委受理后会安排开庭，在此期间要积极准备证据并清晰陈述观点。
（三）若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，配合法院审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。