知道老板想辞退你了以后做什么

结论：
察觉老板想辞退，可收集劳动关系证据，与老板沟通明确辞退原因，违法辞退老板需支付赔偿金，合法辞退要确认法定情形，未提前通知有代通知金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系证据是劳动者维权基础，劳动合同、工资条等能证明与单位的劳动关系。若老板违法辞退，需按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。合法辞退需符合法定情形，如员工严重违规等。若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金是法律规定。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是劳动者通过法律途径维权的方式。若在应对老板辞退过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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当察觉老板想辞退时，应积极采取措施维护自身权益。收集劳动关系证据是关键基础，可保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

具体措施如下：
1.与老板沟通，要求明确辞退原因。若违法辞退，老板要按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
2.确认合法辞退是否符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若老板未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律途径维护合法权益。通过这些措施，能在面临被辞退情况时，最大程度保障自身利益。
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法律分析：
（1）收集劳动关系证据至关重要，劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明劳动报酬情况，考勤记录体现工作出勤，工作邮件反映工作内容和职责，这些都是维护权益的有力支撑。
（2）与老板沟通要求明确辞退原因很有必要。若为违法辞退，依据法律老板需按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。若属合法辞退，需确认是否符合法定情形。
（3）若老板未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金是合理的。
（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的途径，能保障员工的合法权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同法律处理方式，遇到此类情况建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据：要及时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这是保障自身权益的关键证据。
（二）与老板沟通：主动和老板交流，让其说清辞退原因。如果是违法辞退，老板要按每满一年支付两个月工资的标准给赔偿金；若是合法辞退，要确定是否符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等。要是老板没提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）法律途径维权：要是和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，借助法律手段维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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当感觉老板有辞退意向时，可做以下几件事：
-收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的根本。
-和老板交流，让其说清辞退理由。违法辞退老板要给赔偿金，工作一年赔两个月工资；合法辞退要确认是否符合法定情况。没提前三十天书面通知，还得给一个月工资作代通知金。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。