上市公司拖欠工资有啥法律后果

法律分析：
（1）劳动者权益保护：当上市公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时公司需按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在遭遇欠薪时的基本权益。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。这对公司形成行政层面的约束。
（3）支付令程序：劳动者申请支付令，法院会依法发出，通过司法程序督促公司支付工资。
（4）刑事风险：若因欠薪引发群体事件或严重后果，相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。恶意欠薪且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被判刑并处罚金。

提醒：劳动者遇到上市公司拖欠工资应及时收集证据维权；上市公司应遵守法律按时支付工资，避免承担法律后果，情况复杂可咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面可采取的措施：
1.可与公司协商解决拖欠工资问题。
2.协商不成，可解除劳动合同并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。
4.申请支付令，让法院依法处理。

（二）公司应重视按时支付工资，避免被劳动行政部门责令后逾期支付而加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。同时避免因拖欠工资引发群体事件等严重后果，否则相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上市公司拖欠工资会面临诸多法律后果：
劳动者可解除合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%的赔偿金。
劳动者申请支付令，法院会依法处理。
若引发群体事件，相关责任人可能受行政处罚，恶意欠薪拒不支付，最高可判七年并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上市公司拖欠工资需承担经济补偿、赔偿金等法律后果，严重时相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律规定，上市公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要加付赔偿金。劳动者申请支付令，法院会依法处理。若引发群体事件等严重后果，相关责任人可能受行政处罚，恶意欠薪且经责令仍不支付的，会被追究刑事责任。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平的劳动市场秩序。如果遇到上市公司拖欠工资的情况，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询处理办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上市公司拖欠工资要承担严重法律后果。劳动者有权解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金。劳动者申请支付令，法院会依法处理。若引发群体事件等严重后果，相关责任人会受行政处罚甚至担刑责，恶意欠薪且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施和建议如下：
1.上市公司应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，及时通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请支付令等。
3.监管部门加强对上市公司工资支付情况的监督检查，加大对违法企业的惩处力度。