北京生育津贴如何计算

北京生育津贴的计算方式如下：

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

其中，女职工正常生育的产假天数为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，某女职工生育当月缴费基数为5000元，正常生育。其生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相应的生育津贴也按照上述公式，依据其流产时当月缴费基数及对应的产假天数来计算。

需注意，用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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关于北京生育津贴如何计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
北京生育津贴的计算方式如下：
1. 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
2. 用人单位月人均缴费基数，按照参保职工生育或施行计划生育手术时所在用人单位月平均缴费基数确定。
3. 产假天数依据不同情况而定。正常产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 举例来说，若某女职工所在单位月人均缴费基数为5000元，顺产，产假98天，那么她的生育津贴=5000÷30×98≈16333.33元。
5. 申领生育津贴时，需用人单位先完成生育备案，并在职工生育或终止妊娠后90日内，由用人单位持相关材料到所属社保经办机构办理申领手续。
6. 办理时需提供的材料通常包括：北京市生育服务证（原件及复印件）、婴儿出生证明（原件及复印件）、医学诊断证明书（原件及复印件）、女职工身份证（原件及复印件）、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》等。

总之，女职工可依据自身实际情况，按照上述计算方式及流程申领生育津贴。
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1. 生育津贴计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。
2. 用人单位月人均缴费基数，是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位月缴费基数之和除以参保职工人数。
3. 产假天数按国家规定执行。例如，正常产假98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天等。
4. 举例来说，若某女职工所在单位月人均缴费基数为5000元，正常产假98天，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
5. 需注意，生育津贴是对女职工产假期间工资收入的替代，由生育保险基金支付给用人单位，再由单位支付给职工。
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北京生育津贴的计算方式如下：

生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。

用人单位月缴费平均工资，是指女性职工生育或者流产前12个月的平均缴费工资。若其缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；其本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

产假天数方面，正常产假为98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

例如，某女职工月缴费平均工资为5000元，顺产，按照98天产假计算，其生育津贴=5000÷30×98≈16333.33元。准确掌握计算方法，有助于女职工顺利领取应得的生育津贴。