企业员工偷盗企业承担什么责任

法律分析：
（1）通常，企业员工偷盗，责任主体为实施偷盗的员工。若员工行为满足盗窃罪构成要件，会被追究刑事责任。企业有权利要求员工返还被盗财物，若造成损失，员工要承担民事赔偿责任。
（2）特殊情形下，企业管理存在重大过错，像安全保障措施严重缺失、财物管理混乱等，使员工有机会偷盗，企业可能因自身过错对受损害方承担一定补充赔偿责任。但企业承担责任后，可向实施偷盗的员工追偿。

提醒：企业应完善管理和安保制度，避免因自身过错担责；员工切勿实施偷盗行为，否则将承担刑事和民事责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：员工实施偷盗行为，若符合盗窃罪构成要件，要面临刑事处罚，还需返还企业被盗财物，对企业造成损失的要承担民事赔偿。员工应遵守法律法规和企业规章制度，杜绝此类行为。
（二）企业方面：若管理无重大过错，被盗财物和损失由员工承担。若管理存在重大过错，如安保缺失、财物管理混乱等，要对受损害方承担补充赔偿责任，之后可向员工追偿。企业应完善管理，加强安保和财物管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这里虽不是劳务派遣情形，但法理相通，可理解为有过错的单位要承担相应责任，承担后可向致害方追偿。
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1.通常，员工偷盗时责任主体为该员工。若其行为构成盗窃罪，要担刑责；企业能要求返还财物，有损失的，员工要民事赔偿。

2.特殊情形下，企业管理有重大过错，像安保缺失、财物管理乱，让员工有机会偷盗，企业可能对受损方担补充赔偿责任。

3.企业担责后，可向实施偷盗的员工追偿。
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结论：
一般企业员工偷盗，责任主体是员工；若企业管理有重大过错，企业可能承担补充赔偿责任，之后可向员工追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工偷盗行为若符合盗窃罪构成要件，要承担刑事责任。同时，按照《中华人民共和国民法典》，企业作为被侵害方，有权要求员工返还被盗财物，若因偷盗造成损失，员工需承担民事赔偿责任。这是正常情况下的责任认定。然而，若企业在管理上有重大过错，像安全保障措施严重缺失、财物管理混乱，使得员工有机会实施偷盗，企业可能要对其他受损害方承担一定补充赔偿责任。不过企业承担责任后，依然可向实施偷盗的员工追偿。若遇到企业员工偷盗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准全面的法律建议。
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1.通常企业员工偷盗，责任主体是员工。员工行为构成盗窃罪要担刑责，企业有权要求返还财物，若有损失员工需承担民事赔偿。这明确了员工在自身偷盗行为中的责任承担。
2.若企业管理有重大过错，像安全保障措施严重缺失、财物管理混乱等，导致员工有机会偷盗，企业可能对受损方承担一定补充赔偿责任。这是考虑到企业在管理上的失职对事件发生存在一定关联。
3.企业承担补充赔偿责任后，可向实施偷盗的员工追偿。这既保障了受损方权益，也让真正的过错方最终承担责任。

建议企业完善安保和财物管理制度，加强监督检查，降低员工偷盗风险。同时员工应遵守法律法规和职业道德，杜绝此类行为。