员工离职后拿着公司的钱走了怎么办

法律分析：
（1）员工离职后拿走公司钱，若符合职务侵占或盗窃的特征，公司有多种途径维权。收集证据是关键第一步，财务记录、转账凭证等能证明款项归属公司及员工无权占有的资料，是后面处理的基础。
（2）与员工沟通要求返款并保留记录，这是和平解决问题的尝试。若沟通失败，向公安机关报案是重要途径。达到一定数额，利用职务便利的构成职务侵占罪，无职务便利的构成盗窃罪。
（3）除刑事途径，公司还能通过民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还钱款，保障自身财产权益。

提醒：
公司在处理此类事件时，要确保证据收集的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，除了财务记录、转账凭证、员工经手业务的相关文件，还可收集监控录像、员工工作邮件等能证明款项归属公司和员工无权占有的证据。
（二）与员工沟通时，沟通方式可以多样化，如面谈、邮件、短信等，确保沟通记录完整准确，能清晰体现要求返还钱款的内容。
（三）向公安机关报案时，要详细准确地说明情况，提供所收集的证据，配合警方调查。
（四）进行民事诉讼时，可咨询专业律师，准备好充分的证据材料，按照法律程序维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工离职后拿公司钱，可能涉嫌职务侵占或盗窃。
2.公司先收集证据，像财务记录、转账凭证、业务文件等，证明钱归公司，员工无权占有。
3.接着和员工沟通让其还钱，留好记录。沟通不成，可向警方报案，金额达标或构成犯罪，有职务便利涉嫌职务侵占，无则涉嫌盗窃。
4.公司也能发起民事诉讼，要求返还不当得利，维护财产权益。
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结论：
员工离职后拿走公司钱，公司可收集证据、与员工沟通，沟通无果可报案或进行民事诉讼维护权益，该行为可能涉嫌职务侵占或盗窃罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。员工离职后拿走公司钱，若利用职务便利则可能构成职务侵占罪，若无职务便利则可能构成盗窃罪。公司按步骤处理是合理合法的，先收集财务记录、转账凭证等证据证实款项归属，与员工沟通并保留记录，沟通无效后报案由警方调查，也可通过民事诉讼要求返还不当得利。若您的公司遇到此类问题，或者想深入了解相关法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工离职后拿走公司钱，涉嫌职务侵占或盗窃，公司可多管齐下维护权益。
1.收集证据是基础。公司应收集财务记录、转账凭证、员工经手业务相关文件等，以此证实款项属公司且员工无权占有。
2.尝试沟通解决。与员工沟通要求返还钱款，并保留沟通记录。这既能给员工机会主动纠错，也为后面处理留凭证。
3.果断报案处理。若沟通无果，公司可向公安机关报案。达到一定数额，利用职务便利拿公司钱涉嫌职务侵占罪，无职务便利则涉嫌盗窃罪，由警方介入调查。
4.提起民事诉讼。公司还能通过民事诉讼，要求员工返还不当得利，保障自身财产权益。