签了合作协议，没干满一个月辞职走了，不发工资，合同是不是就无效了?

1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能超过时效，导致无法维权。例如，员工离职后三个月才发现公司未支付工资，若超过一年未申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏合作协议、工作记录、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资未支付的事实。例如，口头协议未留存记录，公司否认雇佣关系，员工将难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集证据：保留合作协议、工作记录、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系和实际提供劳动的事实。
2. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解未发工资的具体原因，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及维权成本的合理性，建议优先协商或投诉，必要时再走仲裁或诉讼程序。
如您仍不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工在一个月内辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。若合作协议具备劳动合同的实质内容，如工作内容、工作时间、报酬等，即应受劳动法约束。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若合作协议中存在不支付工资的条款，因违反法律强制性规定而无效。综上，员工辞职未满一个月，只要提供了劳动，公司仍应支付工资，否则构成违法，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合作协议是否无效，需根据具体情况判断。如果存在以下情形，处理方式不同：
1. 如果合作协议具备劳动合同性质，即使未满一个月，也应支付工资。
2. 如果合作协议中明确约定无工资或试用期不付薪，但违反劳动法规定的，该条款无效。
3. 如果员工未实际提供劳动或存在违约行为，公司可依法拒付工资。
4. 如果公司无正当理由拖欠工资，属于违法行为，员工可依法维权。
5. 如果合作协议合法有效且员工未履行约定义务，公司有权拒绝支付报酬。
6. 如果员工已提供劳动，公司不发工资不影响合同效力，仅该部分条款无效。