劳动者要求赔偿是否属于劳动争议

1.劳动者要求赔偿通常属于劳动争议，这类争议源于劳动关系当事人在劳动权利与义务上的分歧，常见于劳动合同履行、解除，劳动报酬、工伤待遇等方面。比如用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金；劳动者遭遇工伤，可向单位主张工伤赔偿。
2.为解决这类劳动争议，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量化解矛盾。若调解仍未解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序维护自身权益。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径获得公正的判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议的核心是劳动关系当事人在劳动权利与义务方面的分歧。劳动者要求赔偿是劳动争议中常见情形，涵盖劳动合同履行、解除，劳动报酬、工伤待遇等多方面。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，这是对劳动者权益的一种保护。因为劳动合同受法律约束，用人单位随意解除属于违法行为。
（3）劳动者遭受工伤后向单位主张工伤赔偿也属于劳动争议。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，是其应得的权益。
（4）当发生劳动争议时，劳动者可先尝试与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议处理程序较为复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到劳动争议要求赔偿，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤鉴定报告等，以证明自己的权益受到侵害。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
（三）申请调解或仲裁时，需按照规定的流程和要求准备好材料，确保自己的主张能得到有效支持。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者要求赔偿大多属于劳动争议，即劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，常见于合同履行、解除，报酬、工伤待遇等方面。
2.像单位违法解约，劳动者索要赔偿；劳动者工伤后向单位索赔，都在此范围内。
3.发生争议，劳动者可先和单位协商，协商无果，能找调解组织调解，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者要求赔偿一般属于劳动争议，发生争议可协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利与义务分歧引发的争议，劳动者要求赔偿常涉及劳动合同履行、解除，劳动报酬、工伤待遇等方面。像用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，劳动者遭受工伤可主张工伤赔偿等，都在此范畴。当发生这类争议时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，对相关法律处理流程不熟悉，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。