医疗补助金的赔偿标准怎么算

结论：
工伤医疗补助金由用人单位支付，计算标准由省级政府规定，以解除或终止劳动合同时当地上年度职工月平均工资为基数结合伤残等级确定支付月数；非工伤医疗补助费在特定情形下用人单位应发放，不低于六个月工资，患重病和绝症还会增加。
法律解析：
在工伤方面，法律规定用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，这是保障工伤职工后续医疗的重要举措。其计算标准由各地根据自身经济发展水平、人均收入等确定，通过以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定支付月数，能较为合理地补偿工伤职工。在非工伤方面，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位发放医疗补助费是应尽义务，对于患重病和绝症的增加补助，体现了对弱势群体的关怀。如果大家在医疗补助金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤医疗补助金：由用人单位支付，计算标准由省级政府规定，结合当地经济与人均收入等。以解除或终止合同时当地上年度职工月均工资为基数，按伤残等级定支付月数，如五级20个月、六级18个月。
2.非工伤医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作而解约，单位发不少于六个月工资补助。患重病、绝症的增加补助，重病增不少于50%，绝症增不少于100%。
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1.工伤医疗补助金由用人单位支付，计算标准由省级政府规定，综合当地经济与人均收入等因素，以解除或终止合同时当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级确定支付月数，保障工伤职工后续医疗。
2.非工伤医疗补助费是在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作而解除劳动合同时，用人单位需发放不低于六个月工资的补助。患重病和绝症的会相应增加，以缓解劳动者经济压力。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉当地工伤和非工伤医疗补助标准，确保依法支付。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇相关情况及时与单位沟通，若权益受损可寻求劳动部门帮助。
3.政府可加强对补助政策的宣传，提高政策知晓度。
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法律分析：
（1）工伤医疗补助金由用人单位支付，其计算标准由省级政府规定，会综合当地经济发展水平、人均收入等因素。一般以职工解除或终止劳动合同时当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级确定支付月数，不同伤残等级对应不同的支付月数。
（2）非工伤医疗补助费方面，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位需发给不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，还会相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。

提醒：
计算医疗补助金时要准确依据当地规定和自身情况。不同情形下的医疗补助差异大，建议咨询了解具体适用情况。
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（一）对于工伤医疗补助金
1.及时了解当地政策，向当地社保部门或相关机构咨询所在地区关于工伤医疗补助金的具体计算标准和支付流程。
2.保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，为申请补助金提供依据。

（二）对于非工伤医疗补助费
1.劳动者应在规定的医疗期内积极治疗，并保留好医疗记录等相关凭证。
2.若用人单位拒绝支付合理的医疗补助费，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应依照该法给予经济补偿，同时根据相关规定支付医疗补助费。