哪些情形解除合同双倍赔偿

用人单位在特定情形下违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，这是保障劳动者权益的重要规定。当劳动者处于职业健康检查、医疗期、孕期等特殊阶段，或有职业病、工伤等情况时，用人单位解除合同侵害了劳动者权益，应承担双倍赔偿责任。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，仔细审查劳动者是否处于上述特殊情形，避免违法解除。
2.建立健全的人力资源管理制度，对涉及劳动合同解除的流程进行规范和监督。
3.加强对法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识和合规操作能力。
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法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前职业健康检查是保障其权益的重要环节，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也需特殊保护，此时用人单位解除合同属于违法，需双倍赔偿。这是为了避免劳动者因工作患职业病后失去保障。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤，身体已受到损害，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同会让劳动者陷入困境，所以需支付双倍赔偿以保障其后续生活。
（3）劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内，本身需要时间恢复，用人单位此时解除合同是不合理的，双倍赔偿可保障劳动者在此期间的基本生活和医疗费用。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活都有特殊需求，用人单位解除合同会给女职工带来极大困难，双倍赔偿体现了对女职工权益的保护。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，再就业难度较大，用人单位解除合同需双倍赔偿，以保障其临近退休阶段的生活稳定。

提醒：用人单位应严格遵守法律规定，不得在上述情形下违法解除劳动合同，劳动者遇到此类情况可通过合法途径维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到上述用人单位应双倍赔偿的情形，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。
（二）与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍赔偿。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。以下情形需双倍赔偿：
从事职业病危害作业者未离岗体检、疑似病人在诊断观察期，单位解约。
员工患职业病或工伤致部分或全部失能，单位解约。
员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位解约。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位解约。
员工在单位连续工作超十五年且距退休不足五年，单位解约。
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结论：用人单位在特定情形下违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，这些情形包括对从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等情况的劳动者解除合同。
法律解析：依据法律，在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位解除合同需支付双倍赔偿，这是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对处于特殊情况劳动者的保护，保障其合法权益。若遇到用人单位在上述情形下解除合同的情况，可能涉及违法解除。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。