工龄20年的经济补偿年限是多少

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，补偿年限最高12年。
3.月工资未超上年度职工月平均工资三倍，20年工龄补偿20年；超了则最高补偿12年。
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1.经济补偿遵循按劳动者在本单位工作年限计算的原则，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
2.对于月工资未超上年度职工月平均工资三倍的劳动者，工龄20年则经济补偿年限为20年；月工资超上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高为12年。
3.建议用人单位严格按规定计算和支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，若遇到不合理补偿可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，未超平均工资三倍，20年工龄补偿20年月工资；超平均工资三倍，补偿年限最高12年且按平均工资三倍数额支付。
法律解析：
根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按平均工资三倍数额，且补偿年限最高12年。未超平均工资三倍，则按实际工作年限补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，也兼顾了用人单位的合理负担。如果在经济补偿方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）当劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按实际工作年限计算。如工龄20年，就按20个月工资标准支付经济补偿。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。一般情况下，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）对于月工资未超上年度职工月平均工资三倍的劳动者，工龄20年经济补偿年限就是20年；而月工资超标的，经济补偿年限最高为12年。

提醒：
劳动者需留意当地上年度职工月平均工资标准，以准确计算经济补偿。不同案情的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。