怀孕女员工被辞退获赔多少钱

1.用人单位辞退怀孕女员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。若能证明损失超赔偿金，可按实际损失索赔。
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1.怀孕女员工被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工能证明自身损失大于赔偿金，可主张按实际损失赔偿。比如工作3年月平均工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。
3.建议怀孕女员工遇到被辞退情况，先收集工作年限、工资收入等相关证据。与单位协商赔偿金事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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结论：
怀孕女员工被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，若能证明自身损失大于赔偿金，可主张按实际损失赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年月平均工资5000元的员工，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。要是员工能证明自身实际损失比赔偿金还多，还能主张按实际损失来赔偿。如果您在这方面遇到了类似问题，想了解更多法律权益和解决方案，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）怀孕女员工遭遇辞退，应收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）若能证明自身实际损失大于赔偿金，可在仲裁或诉讼时主张按实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）怀孕女员工被辞退，用人单位此行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工能证明自身损失大于赔偿金，可主张按实际损失进行赔偿。

提醒：
怀孕女员工遇到被辞退情况，需注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。