社保费争议能否向法院起诉

社保费争议能否起诉至法院要根据具体情况判断。若用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可起诉要求用人单位赔偿损失，法院会受理。但要是仅涉及社保缴费基数、缴费年限等征缴问题，这属于行政管理范畴，法院一般不受理。

解决措施和建议如下：
1.当出现用人单位未办理社保手续且无法补办的情况，劳动者可准备好相关证据，向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2.若争议是社保缴费基数、缴费年限等征缴问题，劳动者可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，通过行政途径解决。
总之，遇到社保费争议，需先明确争议性质，再选择适宜的解决途径。
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法律分析：
（1）社保费争议处理要分情况。当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办，致使劳动者无法享受社保待遇，这种情况下劳动者可起诉用人单位要求赔偿损失，法院会受理。
（2）但要是仅涉及社保缴费基数、缴费年限等征缴问题，这属于行政管理范畴。此时法院通常不受理，劳动者应向社保经办机构或劳动监察部门投诉，通过行政途径解决。

提醒：
遇到社保费争议，先准确判断争议性质，再选合适途径解决。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可向法院起诉要求用人单位赔偿损失。
（二）若仅涉及社保缴费基数、缴费年限等征缴问题，应向社保经办机构或劳动监察部门投诉，通过行政途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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社保费争议起诉问题分情况处理。
若用人单位没给劳动者办社保，且社保机构无法补办，导致劳动者不能享受社保待遇，劳动者可起诉要求单位赔偿，法院会受理。

要是仅涉及社保缴费基数、年限等征缴问题，属行政管理范畴，法院一般不受理。劳动者可向社保机构或劳动监察部门投诉解决。

所以，遇到社保费争议，先明确性质，再选合适解决途径。
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结论：
社保费争议能否向法院起诉分情况，用人单位未办社保手续且不能补办致劳动者无法享受社保待遇的，可起诉要求赔偿；仅涉及社保缴费基数、年限等征缴问题，法院通常不受理，应走行政途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者的权益受到实质损害，这种情况下向法院起诉要求用人单位赔偿损失，法院会受理，以保障劳动者合法权益。而社保缴费基数、缴费年限等征缴问题，是行政管理方面的内容，社保管理部门对此有处理职责，所以法院一般不受理这类争议，劳动者可向社保经办机构或劳动监察部门投诉解决。在遇到社保费争议时，一定要先弄清楚争议性质，再选择合适途径。如果您在社保费争议方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。