撤销劳动仲裁可以领失业金吗

撤销劳动仲裁与失业金领取之间不存在必然的阻碍关系。失业金领取有着明确的条件规定。
1.失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年，这体现了对失业保险缴费的持续性要求，以确保失业人员具备一定的保险基础。

2.必须是非因本人意愿中断就业，像单位裁员、破产等情况，保障了非主动离职人员的权益。

3.已经进行失业登记，并有求职要求，表明失业人员积极面对就业问题的态度。

若撤销仲裁后，满足上述条件就能领取失业金，如单位裁员解除合同且满足其他条件的情况。但若是本人主动辞职导致中断就业，即便撤销仲裁也无法领取。为准确知晓自身情况，可向当地社保经办机构详细咨询确认。
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法律分析：
（1）撤销劳动仲裁与失业金领取之间不存在必然联系。失业金领取有明确的法定条件，满足这些条件才具备领取资格。
（2）缴纳失业保险费满一年是基础要求，体现了对失业保险制度的参与和贡献。
（3）非因本人意愿中断就业至关重要，像单位裁员这种情况就符合该条件，而主动辞职则不符合。
（4）进行失业登记并表明求职要求，展示了失业人员积极的就业态度和融入劳动力市场的意愿。

提醒：
判断能否领取失业金要对照法定条件。不确定自身情况时，及时向当地社保经办机构咨询。
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（一）先核查失业保险缴纳情况。看看失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保部门官网、线下窗口等方式查询。
（二）确认失业原因。判断是否属于非因本人意愿中断就业，比如被单位辞退、劳动合同期满单位不续签等属于非本人意愿；而主动辞职则不符合条件。
（三）做好失业登记和求职声明。及时前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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撤销劳动仲裁不必然影响失业金领取。领取失业金要同时符合几个条件。首先，失业前单位和本人得缴满一年失业保险费。
其次，不是本人主动想中断就业。
最后，得进行失业登记，且有求职打算。
若撤销仲裁后仍满足这些条件就能领。像单位裁员，满足条件即使撤销仲裁也能领；但本人主动辞职就不行。不确定的话可咨询当地社保经办机构。
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结论：
撤销劳动仲裁不必然影响失业金领取，关键看是否符合领取条件。
法律解析：
领取失业金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。若撤销仲裁后仍符合这些条件，就能领取。就像单位裁员解除劳动合同，劳动者缴纳失业保险满一年，失业后及时登记并表明求职意向，撤销仲裁也不影响领取。相反，若是本人主动辞职这种本人意愿中断就业的情况，即便撤销仲裁也不符合领取条件。失业保险相关规定旨在保障非因自身意愿失业且符合条件的劳动者的权益。若对失业金领取条件及相关事宜存在疑问，建议向当地社保经办机构详细咨询，也可向专业法律人士进一步了解相关法律规定。