合同到期公司不续签是否要赔偿

合同到期公司不续签，通常需要对劳动者进行赔偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
公司不续签合同，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。
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关于合同到期公司不续签是否要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期公司不续签，一般是需要赔偿的。具体如下：
1. 赔偿依据：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 操作流程：首先，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，小王在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿。
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合同到期公司不续签，通常需要赔偿。
1. 一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。所以，合同到期公司不续签，劳动者有权要求获得相应赔偿。
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合同到期后，公司若明确表示不再续签，通常是需要给予赔偿的。
具体而言，当劳动合同期满时，如果用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同，而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断不续签的原因是哪一方导致的，以此来确定是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。