误工费营养费护理费找谁要

1.人身侵权：因他人侵权导致人身损害，误工费、营养费、护理费可向侵权人索赔，这些属法定赔偿范围。

2.工伤情况：工作中受伤且符合工伤认定条件，认定为工伤后，可向用人单位主张费用。若单位缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付。

3.交通事故：对方负事故责任时，可向责任方及其保险公司索赔。保险公司在限额内赔，超出部分由责任方承担。
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1.误工费、营养费、护理费赔偿主张因情况而异。一般情况下向侵权人主张，当侵权造成受害人人身损害，侵权人要承担赔偿责任，这些费用在法定赔偿范围内。
2.工作中受伤符合工伤认定条件的，经认定为工伤后向用人单位主张。用人单位按工伤保险规定支付费用，若其缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
3.涉及交通事故且对方负事故责任的，可向责任方及其保险公司索赔。保险公司在保险责任限额内赔偿，超出部分由责任方承担。

建议：遇到侵权损害及时收集证据，如医院诊断证明、误工证明等。工作受伤尽快申请工伤认定。交通事故及时与责任方和保险公司沟通，必要时咨询专业法律人士维护权益。
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结论：
误工费、营养费、护理费赔偿主体依情况而定，侵权致人身损害向侵权人主张，工作受伤符合工伤认定向用人单位主张，交通事故对方担责向责任方及其保险公司索赔。
法律解析：
根据民法典及工伤保险相关规定，侵权行为造成人身损害时，侵权人承担赔偿责任，误工费、营养费、护理费等法定赔偿项目包含在内。工作中受伤且被认定为工伤，用人单位要按工伤保险规定支付费用，若其缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金承担。在交通事故中对方有责任，可向责任方及其保险公司索赔，保险公司在限额内赔偿，超出部分责任方承担。若遇到此类赔偿问题，法律关系和赔偿流程较复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）向侵权人索赔：收集因侵权行为导致人身损害的证据，如医院诊断证明、病历等，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
（二）向用人单位索赔：在工作中受伤，及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、事故证明等材料。认定为工伤后，与用人单位沟通赔偿，若单位缴纳工伤保险，按规定由保险基金和单位分别承担费用。
（三）向交通事故责任方及其保险公司索赔：保留事故责任认定书、医疗费用票据等证据，先与保险公司协商赔偿，超出保险限额部分向责任方主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）因侵权行为导致人身损害时，误工费、营养费、护理费包含在法定赔偿范围内，受侵害人可向侵权人主张赔偿，这是对受损权益的合理补偿。
（2）工作中受伤且符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可向用人单位主张相关费用。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，能保障劳动者权益。
（3）交通事故中，对方负事故责任时，可向责任方及其保险公司索赔。保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由责任方承担，这样能确保受害人得到应有的赔偿。

提醒：不同情形下主张赔偿的程序和要求不同，建议咨询专业意见分析具体情况。