怀孕员工解除合同离职要啥补偿

1.怀孕员工主动离职，通常无经济补偿。不过，若用人单位存在法定过错行为，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式按员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应依法履行合同义务，避免出现法定过错行为，保障员工权益。对于怀孕员工，要了解自身权益，若遇到用人单位的法定过错行为，可依法维护自身权益，要求经济补偿。
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法律分析：
（1）通常怀孕员工主动解除合同离职，是没有经济补偿的。这体现了遵循合同双方自愿原则，员工主动离职一般视为对自身权益的自主处分。
（2）然而，若用人单位存在法定过错行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，怀孕员工因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的过错行为侵害了员工的合法权益，理应给予补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：怀孕员工离职时要注意区分自身离职原因，若因单位过错解除合同，要及时主张经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）怀孕员工主动离职，若单位无过错，通常无经济补偿。员工需谨慎考虑，确认自身离职意愿，避免冲动离职丧失应得权益。
（二）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为，怀孕员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知单位解除合同，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确统计自己在本单位的工作年限，计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常怀孕员工主动离职，没有经济补偿。
2.若单位有法定过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，员工因此离职，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
怀孕员工主动离职通常无经济补偿，若因用人单位法定过错行为离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
在劳动关系中，一般怀孕员工主动解除合同离职，是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为时，怀孕员工因此解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到此类劳动纠纷情况，对自身权益不确定或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。