法律规定试用期辞职工资吗

（一）试用期辞职工资支付有标准，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清试用期工资。
（三）若用人单位不支付试用期工资，劳动者先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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结论：
试用期辞职工资应正常支付，用人单位需在解除合同时一次性付清，若不支付劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。当劳动者在试用期辞职，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位违反规定不支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定试用期辞职工资需正常支付，且有具体标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的基本劳动报酬权益。
（2）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清试用期劳动者的工资。这是为了确保劳动者能及时拿到应得的报酬。
（3）若用人单位不支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，注意保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.法律明确规定试用期辞职工资需正常支付，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.若用人单位不支付试用期工资，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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1.试用期辞职工资应正常支付，标准不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.劳动者试用期辞职，单位应在解除合同时一次性付清工资。

3.若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。